一、在勞務派遣中如何補償被辭退的勞動者
向被辭退的勞動者支付相應的經(jīng)濟補償金。派遣公司符合可以解除勞動合同法定情形的，或者與勞動者協(xié)商一致解除的，應當提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后解除勞動合同。如果不符合以上條件，如懷孕女工辭退，這屬于違法解除勞動合同，勞動者有權要求恢復勞動關系。因此，違法辭退勞動者，需要支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金根據(jù)勞動合同法的相關規(guī)定，按照工齡支付相應月份的工資支付經(jīng)濟補償金，屬于違法解除勞動合同的按照經(jīng)濟補償金標準的二倍支付經(jīng)濟賠償金。
二、被辭退后檔案怎么處理
辭職后，檔案問題，需要根據(jù)自己找工作情況，可以選擇存放人才市場、戶籍人事局；或者先找工作，然后讓新單位的hr咨詢相關的辦理流程。如果新單位不接受人事檔案，就將檔案轉移到單位所在地的人才服務中心，定期繳納托管費用即可。離職后員工檔案轉移的流程：
1.由縣級勞動行政管理部門接受企業(yè)移交來的被裁員工的檔案，在30日內將該檔案轉人被裁員工（失業(yè)人員）戶口所在地檔案管理部門;
2.由縣級（含縣）以上中國共產(chǎn)黨黨委組織部門和政府人事行政部門所屬的職業(yè)介紹服務所（中心）或者人才市場的從事代理機構負責接受轉移或者保管本轄區(qū)內的流動人員，包括企業(yè)被裁員工的人事檔案。
三、勞務派遣合同是和誰簽訂
主要是和勞務派遣公司簽訂勞動合同，是勞動關系。由勞務派遣公司將勞動者派遣到用工單位。《中華人民共和國勞動合同法》第十七條，勞動合同應當具備以下條款：
1.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
2.勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
3.勞動合同期限；
4.工作內容和工作地點；
5.工作時間和休息休假；
6.勞動報酬；
7.社會保險；
8.勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；
9.法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。