一、勞動仲裁對法人的影響有哪些方面
勞動仲裁對法人的影響有的方面如下：
1.勞動仲裁案件，企業(yè)敗訴后，通常會面臨經(jīng)濟上的損失，因為勞動仲裁案件基本上與經(jīng)濟有關，裁決結果通知會涉及雙倍工資、經(jīng)濟補償金、賠償金或者工資待遇等。
2.會對企業(yè)的聲譽，造成一定程度上的影響，因為勞動糾紛的發(fā)生，在一定程度上反映了，企業(yè)的不規(guī)范，或者有違反勞動法律法規(guī)的行為。
3.如果公司拒不執(zhí)行勞動仲裁，此時勞動者可以申請法院強制執(zhí)行，法院強制執(zhí)行的時候，會凍結企業(yè)的財產(chǎn)、資產(chǎn)、銀行賬戶。
4.如果此時企業(yè)法人拒不執(zhí)行并有消極拖延或暴力抗拒行為，法院可以拒不執(zhí)行判決裁定罪將其收押。嚴重的不僅會損害法人企業(yè)的商業(yè)信譽，甚至會構成犯罪。
二、可以申請勞動仲裁的期限是多久
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受時效限制；但離職的，應當自離職之日起一年內(nèi)提出。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
三、勞動法申請仲裁需要錢嗎
勞動法申請仲裁不需要錢交錢。勞動爭議仲裁是不收費的，既是為了減輕申請勞動爭議仲裁的勞動者的經(jīng)濟負擔，同時保障勞動爭議仲裁機構的工作經(jīng)費，并且勞動仲裁委的經(jīng)費由國家財政保障運作。但是勞動者敗訴，自己的權益將不能得到支持。
根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十三條規(guī)定，勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由財政予以保障。