競業(yè)限制保密協(xié)議多久失效
競業(yè)限制保密協(xié)議一般兩年失效。根據(jù)法律規(guī)定，競業(yè)限制的最長期限為兩年。如果在勞動者離職兩年之內(nèi)沒有于原單位簽訂競業(yè)限制協(xié)議的，則客觀上已不具備簽訂競業(yè)限制的條件。競業(yè)限制保密協(xié)議多久失效的法律依據(jù)
《勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。