1，廣汽豐田是進口車嗎2，廣汽豐田的成立時間3，廣汽豐田是什么時候成立的4，廣汽豐田和一汽豐田是不是兩家公司5，廣汽豐田汽車有限公司1，廣汽豐田是進口車嗎
不是進口車，是廣汽和廣州本田公司，自發(fā)研制的車型，廣汽豐田不是是進口車，而是合資車。廣汽豐田汽車有限公司（gac toyota），成立于2004年9月1日，由廣汽集團股份有限公司與日本豐田汽氦酣份叫莓既逢習(xí)撫盧車公司各出資50%組建。
2，廣汽豐田的成立時間
日本豐田分別和廣汽跟一汽合資創(chuàng)立的兩個合資車廠，生產(chǎn)不同的車型，就車型上看，有點分別打不同市場的情況，廣汽豐田車型是凱美瑞，雅力士，漢蘭達，一汽豐田是卡羅拉，皇冠，rav4，銳志，威馳，另外，糾正二樓一個錯誤，廣汽本田和廣汽豐田是兩個不同的合資企業(yè)，法人各自獨立，地址也不同，廣汽和他們的關(guān)系是投資方和被投資方關(guān)系，沒有直接的上下級從屬關(guān)系，其他合資企業(yè)也一樣，這雖然是公司機構(gòu)的常識，但一般不在企業(yè)工作的人可能不懂。廣汽豐田汽車有限公司成立于04年9月1日，由廣汽集團與日本豐田汽車公司各出資50%組建，合作期限30年，注冊資本26.93億元，總投資79.96億元。
3，廣汽豐田是什么時候成立的
廣汽豐田汽車有限公司（guangzhou toyota motor co, ltd.）中文簡稱廣汽豐田，英文簡稱gtmc，成立于2004年9月，是一家由日本豐田汽車公司和廣州汽車集團股份有限公司各出資50%組建的汽車制造公司，合作期限30年，注冊資本16.92億元?？偼顿Y92億人民幣，地址位于廣州市南沙區(qū)黃閣汽車城。以建設(shè)“豐田全球模范工廠”為目標，秉承豐田數(shù)十年汽車制造之精義，公司引進全球最先進的生產(chǎn)設(shè)備和工藝。您好，汽車管家團隊為您解答 廣汽豐田將于今年第四季度推出凱美瑞的改款車型，預(yù)計新車將于2015年上市銷售。此前曾有關(guān)于該車的相關(guān)消息曝出，不過具體情況還有待官方的進一步證實。作為中級車陣營中的重磅車型，廣汽豐田希望通過改款來提升凱美.
4，廣汽豐田和一汽豐田是不是兩家公司
一汽豐田是豐田與第一汽車集團的合資公司，出資比率為一汽集團50%，豐田汽車45%，豐田通商株式會社5%。制造，銷售的車型為國產(chǎn)車型crown 皇冠reiz 銳志corolla 卡羅拉corolla ex 花冠vios 威馳prius 普銳斯rav4land cruiser 200 蘭德酷路澤prado 普拉多4.0lcoaster 柯斯達進口車型prado 普拉多2.7lprevia 普瑞維亞hiace 廣汽豐田是豐田與廣州汽車集團的合資公司，出資比率為廣汽集團50%，豐田汽車30.5%，豐田汽車(中國)投資有限公司19.5%。制造，銷售的車型為camry 凱美瑞camry hybrid 凱美瑞混合動力highlander 漢蘭達yaris 雅力士e`z 逸致zelas 杰路馳fj cruiser fj酷路澤alphard 埃爾法另外，還有些貿(mào)易公司直接從美國引進豐田紅杉和豐田坦途等車型。雷克薩斯也是豐田旗下一款高端品牌。按公司出資比率看，大發(fā)和日野這兩個品牌也是豐田旗下的。在激烈的競爭中，控制成本一直是人們樂此不疲的話題，并由此誕生了很多管理概念及工具。而在實踐中，豐田汽車也正是以它的高質(zhì)量、低成本、低油耗享譽世界。但是如何理解“低成本”，恐怕我們的認識和豐田理念就失之毫厘差之千里了。與福特推崇“規(guī)模經(jīng)濟效應(yīng)”完全不同，豐田生產(chǎn)方式倡導(dǎo)的是：以“徹底杜絕浪費的思想為基礎(chǔ)，追求制造汽車的合理性而產(chǎn)生的生產(chǎn)方式”。由此，可以看到豐田生產(chǎn)方式核心理念的關(guān)鍵詞是“徹底杜絕浪費”與“合理性生產(chǎn)”。相比生產(chǎn)的規(guī)模效應(yīng)，豐田更看重從生產(chǎn)者到供應(yīng)商以及物流配送、零售商，大家都來合理地調(diào)整自己，按照下游對產(chǎn)品的需求時間、數(shù)量、結(jié)構(gòu)，以及其他的要求組織好均衡生產(chǎn)、供應(yīng)和流通。在豐田看來，單位成本低只是在生產(chǎn)領(lǐng)域，但對整個供應(yīng)鏈來說，這之后所付出的成本可能要遠遠高于規(guī)模經(jīng)濟所節(jié)約的成本。那么眾多環(huán)節(jié)的“精益”性究竟如何操作呢？“徹底杜絕浪費”就是關(guān)鍵！究竟什么是浪費呢？事實上，豐田所說的浪費比我們通常講的浪費概念，要廣泛得多，也深刻得多。它實際有兩層意思：第一，一切不為顧客創(chuàng)造價值的活動，都是浪費，那些不增加價值的活動都要消除；第二，即使是創(chuàng)造價值的活動，所消耗的資源如果超過了“絕對最少”的界限，也是浪費。悟解，而非誤解曾幾何時，“低成本”、“價廉物美”是我們心目中的日企“絕招”，可就是琢磨不透它怎么把成本“降”下來的。如今一葉知秋，豐田是以“徹底杜絕浪費”而不是簡單用“降低成本”這樣的字眼作為核心理念，才有了隨后“準時生產(chǎn)”、“自（人）動化”、“零庫存”、“看板管理”、“吝嗇精神”、“無貸款經(jīng)營”等等一系列的豐田管理思想。因為低成本只是結(jié)果而不是根本，降成本也可以用飲鴆止渴的方式實現(xiàn)。而浪費才是衍生成本的真正源頭，因而只有抓住“杜絕浪費”與“合理性生產(chǎn)”緊緊不放，才能真正健康合理地實現(xiàn)“低成本、高品質(zhì)”。事實上，不同的人群在不同的時間、不同的語境、不同的文化氛圍里，他們對某個理念的理解，對這個理念相對應(yīng)的行為方式、價值觀的理解，都會完全不一樣。不要說豐田理念的原用詞是“杜絕浪費”，即使用了“降低成本”，在那個環(huán)境里生活的人們也能夠心領(lǐng)神會它的詞義邊界。但是，換一個環(huán)境，來到曾經(jīng)的“地大物博”、短缺經(jīng)濟、惡意競爭的環(huán)境里，杜絕浪費、控制成本……不經(jīng)意間就滑向了價格血戰(zhàn)、偷工減料。這就如同“領(lǐng)導(dǎo)”一詞，在英文的語境中，它表達的是“影響力”；但是在中文的語境中，它就是“權(quán)力”，是控制力的代名詞。結(jié)果東西方管理中，大家都在談領(lǐng)導(dǎo)、領(lǐng)導(dǎo)力，而心里想的卻是風(fēng)馬牛不相及的東西。
5，廣汽豐田汽車有限公司
有關(guān)面試的問題,在下面這樣個網(wǎng)上有很多,如果有時間,建議你看看:
http://www.51job.com/careerpost/tiaocao/mianshi.php
成功避免面試中出現(xiàn)最常見，最危險的錯誤的最好辦法就是事前經(jīng)過深思熟慮并決心不犯錯誤?？匆幌旅嬖囍袝?jīng)常發(fā)生哪10大錯誤：
1.撒謊
撒謊是把不好的事情說成好的事情，在面試中極具誘惑力，但是卻得不到好報。馬克。吐溫曾說：“如果能講實話就不用刻意去記那些事情?！弊屑毾胂耄麄冏罱K還是會發(fā)現(xiàn)破綻的。
2.抨擊你以前的公司或老板
你可以說是因為你以前的公司對你一點也不好，所以你對以前的工作非常厭倦而且義無返顧的離開。但是面試并不是俟機來尋找報復(fù)的，你要記住此時面試者正在觀察你的一言一行并在考慮是否錄用你。問問你自己，你是否愿意和那些經(jīng)常批評別人的人一起工作呢？
是不是讓你覺得有些討厭？而且問題是此時面試者卻想從你的答案里面得到更多的結(jié)論。因此你對你老板或雇主的肆無忌憚的評論可能就被理解為你做事的風(fēng)格了，你的抱怨會讓你顯得不光彩而并不是你以前的老板。
3.行為粗魯
假如你偶爾的表現(xiàn)粗魯，那么立即冷靜且真誠的同他們道個歉，然后不要顧慮太多繼續(xù)你的面試。
表現(xiàn)好的話，你的面試將大受影響。那么，什么才叫“粗魯”？這就要看你的觀眾了。通常，避免在談到敏感話題時發(fā)笑和意識到要多對面試者友好一些：這些就是基本的禮貌和友善。
畢竟，你跟他們不在同一條船上，保持專業(yè)性的同時也要記住見到的每個人都可能會參與選擇的過程，因此不禮貌的對待侍衛(wèi)或是趾高氣揚的同老職工說話都會讓你的工作成為泡影。
4.抱怨
也許你以前的經(jīng)歷對你來說如同一場夢魘，或許你想自己再也不會踏入這個行業(yè)，或者你總是沒完沒了的抱怨這抱怨那，但是你的面試者卻并不想聽這么多。抱怨甚至是嘲諷都如同隱藏的冰山，有時候會一點用處都沒有或只是讓面試官顯得很煩躁。因此不要總是在面試者面前抱怨。
5.談?wù)摴ぷ髦信c你相處不好的人
在現(xiàn)在的很多面試中，公司意識到工作環(huán)境中人際關(guān)系的重要性，面試者常常會問是如何處理沖突的問題。
如果他們問你遇到這些沖突時，你說是因為性格合不來或是因別人挑撥離間的話，你就大錯特錯了，因為這樣回答對你一點好處都沒有。不妨嘗試突然轉(zhuǎn)一話題，對這種情況說抱歉并闡明你的本意。
6.沒準備
在面試之前，再重新閱讀一下與簡歷和職位廣告相關(guān)的內(nèi)容。你也許會很奇怪竟有這么多的人不記得簡歷上的內(nèi)容。假如你能夠記得這份工作的職位描述的話，那你向別人證明你符合這些條件也就更簡單了。
務(wù)必帶上你所要求帶上的東西，如果能帶上一個整潔的便簽本和支筆的話，就更好了。尤其當你隨時有問題要問的時候，隨身準備個筆記本也好。這些都能夠顯示你非常在乎這份工作，準備不足的求職者很難拿到offer.
7.顯得過于緊張或自信
如果你過于緊張，他們會認為你對這份工作信心不足。然而，顯得過于自信又讓他們覺得你跟這個團隊格格不入。如果你面試緊張，從專業(yè)的職業(yè)指導(dǎo)那尋求一些實際的幫助就很有必要了。
8.第一印象不深
很抱歉，不管你面試是多么努力，但是“不雇你”的決定卻通常是在第一印象的接觸時就決定了的。假如你給別人留下的第一印象非常深刻，面試者通常會忽略你的一些不怎么完美的答案。
9.對公司不了解
通常情況下，公司越是有名，面試者就越想你對公司了解透徹，對公司了解透徹意味著你對著份工作相當認真。
以下是一著名的食品店面試時的真實場面：
求職者：“您好，面試官先生，我非常想進你們公司工作，你們的名氣非常大我想我在公司的市場戰(zhàn)略上可以作出一番貢獻?！?面試者：“那你認為同我們的競爭對手相比我們目前的市場如何呢？”
求職者：“哦——這個——恩——，我現(xiàn)在還實在沒有答案?！?你說這樣的面試能得到工作機會嗎？不可能！
10.沒有意識到自己得罪人
當然，你不可能想在這個時候得罪人。但