一、員工沒有簽勞動(dòng)合同被辭退怎么賠償
員工沒有簽勞動(dòng)合同被辭退是要支付雙倍工資的賠償。具體賠償幾個(gè)月的是需要根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限。勞動(dòng)者每工作一年，用人單位需要賠償一個(gè)月的工資，如果不超過一年的，但是又超過六個(gè)月的會(huì)按照一年進(jìn)行計(jì)算。
《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月但不滿一年位于勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)的同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。
二、辭退員工離職證明寫什么
1.標(biāo)題：勞動(dòng)關(guān)系解除確認(rèn)書。
2.正文：勞動(dòng)者基本信息（姓名、性別、身份證號(hào)、地址等）；用人單位基本信息（名稱、營(yíng)業(yè)執(zhí)照號(hào)碼、法定代表人姓名、身份證號(hào)等）；勞動(dòng)合同期限；解除勞動(dòng)合同的日期；工作崗位；在本單位的工作年限；其他。
3.結(jié)尾：寫明日期。用人單位與勞動(dòng)者簽字或者蓋章。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。用人單位未出具的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
三、公司可以辭退員工的情形
員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：
1.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;
2.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度;
3.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害;
4.被依法追究刑事責(zé)任。