勞務(wù)賠償要交稅的，勞動(dòng)者在獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金達(dá)到個(gè)人所得稅最低標(biāo)準(zhǔn)那么都是需要繳納稅收的，也就是個(gè)人所得稅。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定有沒有按照勞動(dòng)合同的約定提供勞動(dòng)保護(hù)，沒有按時(shí)的發(fā)放報(bào)酬等都是需要補(bǔ)償?shù)摹?br>一、勞務(wù)賠償金要交稅嗎
員工獲得勞務(wù)賠償金是需要扣稅的，國(guó)家規(guī)定了對(duì)勞動(dòng)者取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金征收個(gè)人所得稅的最低標(biāo)準(zhǔn)，只有超過該標(biāo)準(zhǔn)的數(shù)額，再按照勞動(dòng)者在用人單位工作的實(shí)際年限進(jìn)行平均后，才向勞動(dòng)者征收個(gè)人所得稅。以當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額為標(biāo)準(zhǔn)，低于該數(shù)額的，勞動(dòng)者無需繳納個(gè)人所得稅；高于該數(shù)額的，勞動(dòng)者需要繳納個(gè)人所得稅。勞務(wù)賠償金是需要進(jìn)行繳稅的。
二、勞務(wù)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定有哪些
勞務(wù)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定如下：
1.沒有按照勞動(dòng)合同的約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者條件;
2.沒有足額支付工資;
3.沒有為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用;
4.損害勞動(dòng)者權(quán)益的情況;
5.對(duì)勞動(dòng)者用欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，甚至暴力的手段。
按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該按照職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟荒軌虺^十二年。
三、勞務(wù)工辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么
勞務(wù)工辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)是嚴(yán)格的根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法47條的規(guī)定，按照每工作滿一年的時(shí)間支付一個(gè)月工資的報(bào)酬。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動(dòng)合同,要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的賠償金。