當(dāng)我們在職場的時候，總會有想要跳槽、不想干的時候，因此都會選擇自主辭職，因此，我們可以去了解主動辭職的不利后果有什么？為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識，小編整理了相關(guān)的內(nèi)容，我們一起來了解一下吧。
一、主動辭職的不利后果
有些用人單位在與勞動者解除勞動關(guān)系時，不管是自己的原因提出與勞動者解除勞動關(guān)系，還是勞動者本人的原因提出與用人單位解除勞動關(guān)系，都讓勞動者填寫所謂的《辭職申請表》。很多勞動者由于法律意識淡薄，在被單位辭退時，以為填寫辭職申請表只是履行一種離職手續(xù)，并不知道一旦形成這樣的“白紙黑字”，在訴諸法律時，將會產(chǎn)生兩種與自己不利的法律后果。
其一，勞動者將喪失獲得經(jīng)濟補償金的權(quán)利。《勞動法》第27條規(guī)定，用人單位在瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難而裁減人員的，或者經(jīng)雙方協(xié)商一致，由用人單位提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金，其標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年支付一個月的標(biāo)準(zhǔn)工資。但是，如果是勞動者本人提出解除勞動合同，根據(jù)勞部發(fā)〔1996〕第354號《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》第20條之規(guī)定，用人單位就可以不支付經(jīng)濟補償金。因此，支付經(jīng)濟補償金與否，在一定程度上取決于：是哪一方提出解除勞動合同。如果，勞動者在不了解法律后果的情況下填寫了《辭職申請表》，那么，其損失將是無法彌補的。
其二，勞動者無法申領(lǐng)失業(yè)救濟金。國務(wù)院令第258號《失業(yè)保險條例》第14條規(guī)定：“具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險金：
（一）按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿一年的;
（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的;
（三）已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。” 這里的“非因本人意愿中斷就業(yè)”是指下列人員：終止勞動合同的，被用人單位解除勞動合同的，被用人單位開除、除名和辭退的等。顯然，勞動者提出辭職的不屬于“非因本人意愿中斷就業(yè)”的范圍。
按照國家規(guī)定，也無法享受失業(yè)救濟金。因此，當(dāng)由于用人單位的原因雙方解除勞動關(guān)系時，勞動者切莫輕言辭職，以免誤入一些用人單位設(shè)計的“甕”中。在單位要求解除勞動合同，而員工不寫辭職信，如果雙方的勞動關(guān)系已經(jīng)不能再維持下去，用人單位還是會找理由辭退員工的。無論用人單位以哪種理由辭退員工，用人單位首先必須提供支持這些理由的證據(jù)，其次，還必須向員工支付補償金，除非員工被過失性解除合同。如果用人單位辭退員工應(yīng)支付經(jīng)濟補償金而沒有支付，員工可以要求用人單位支付，并可以向勞動爭議仲裁部門提出申訴。
二、主動辭職要支付違約金嗎
違約金是指按照當(dāng)事人的約定或者法律直接規(guī)定，一方當(dāng)事人違約的，應(yīng)向另一方支付的金錢。違約金的標(biāo)的物是金錢，但當(dāng)事人也可以約定違約金的標(biāo)的物為金錢以外的其他財產(chǎn)。違約金具有擔(dān)保履行的功效，又具有懲罰違約人和補償無過錯一方當(dāng)事人所受損失的效果，因此有的國家將其作為的措施之一，有的國家將其作為違反合同的責(zé)任承擔(dān)方式。 主動辭職是不用支付違約金的，不過如果是是要提供專項培訓(xùn)，約定了違約金的話就是要支付一定的違約金的。 勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。
三、員工的違約金和損害賠償金能否共用
《民法典》第585條規(guī)定了約定損害賠償?shù)挠嬎惴椒?，對其與違約金之間的關(guān)系如何理解?二者都是事先約定的，合同中約定的違約金一般來說應(yīng)當(dāng)視為約定的損害賠償，但二者是有區(qū)別的。前者僅為計算損失的方法，后者是一個具體數(shù)額;前者需守約方對對方是否違約、損失大小、賠償范圍、因果關(guān)系進行舉證，后者只要對方違約就可按約定違約金主張權(quán)利;前者不可請求法院調(diào)整，后者約定的違約金低于或過分高于實際損失時可請求法理增加或酌減。
《民法典》第585條規(guī)定“當(dāng)事人可以約定一方違約時應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。”從立法的表述看，使用的是“可以……，也可以……”是一種選擇，即當(dāng)事人選擇一種承擔(dān)違約責(zé)任方式，不可并用，而且違約金就是損失賠償金，兩者雖有區(qū)別但都是對守約方進行補償，其本質(zhì)是一回事。因此，不得判違約方既承擔(dān)違約金又賠償損失。
如果是用人單位沒有過錯，員工提出辭職，適用《勞動合同法》第三十七條：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”這是沒有補償或賠償?shù)摹?br>
以上就是小編為您詳細介紹關(guān)于主動辭職的不利后果的相關(guān)知識，根據(jù)上文的介紹，我們可以得知對于主動辭職的，一般都是不能獲得失業(yè)保險金的，同時違反與對方約定的事項也是需要進行賠償?shù)摹Ｈ绻€有其他的法律問題，歡迎咨詢，我們會有專業(yè)的律師為您解答疑惑。