判緩刑的人工作能保住嗎
判緩刑的人工作能保住是否能保住需要根據單位的情況決定,法律明確規(guī)定被依法追究刑事責任的,用人單位可以解除勞動合同,如果被原單位開除,緩刑期間其他的工作并不會受到影響。判緩刑的人工作能保住嗎的法律依據
《勞動合同法》第三十九條 用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)
勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。