一、員工損害公司財(cái)產(chǎn)怎么賠償
員工有重大過錯(cuò)造成公司公共財(cái)產(chǎn)重大損失的，企業(yè)可以要求員工進(jìn)行賠償，企業(yè)可以扣除員工工資，但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。
《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
二、員工故意損壞公司財(cái)產(chǎn)可以辭退嗎?
員工故意損壞公司財(cái)產(chǎn)可以辭退。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
3.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
4.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
5.因法定情形致使勞動(dòng)合同無效的;
6.被依法追究刑事責(zé)任的。
三、員工給公司造成損失的情形有哪些
員工給公司造成損失的情形有：
1.勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同導(dǎo)致公司損失；
2.勞動(dòng)者違反合同的相關(guān)約定導(dǎo)致公司損失；
3.在勞動(dòng)合同履行過程中，因勞動(dòng)者職務(wù)行為導(dǎo)致企業(yè)損失，主要表現(xiàn)為沒有按照崗位職責(zé)履行自己的義務(wù)，有未盡職責(zé)的嚴(yán)重過失行為。