辭職后競業(yè)限制是否解除
競業(yè)限制協(xié)議不是在勞動者離職后解除，而是在離職后開始拘束勞動者和用人單位。勞動者離職后用人單位需在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經(jīng)濟補償，而勞動者不得到與本單位生產或者經(jīng)營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位就業(yè)，不得自己開業(yè)生產或者經(jīng)營同類產品、從事同類業(yè)務。辭職后競業(yè)限制是否解除的法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。