在職期間違反競業(yè)限制的處理方式是要求勞動者承擔(dān)違約責(zé)任，并支付以實際損失或以約定的金額為基準(zhǔn)的違約金。是否違法的認定可以通過分析單位的營業(yè)執(zhí)照的經(jīng)營范圍，以及勞動者從事的具體業(yè)務(wù)來判斷。
一、在職期間違反競業(yè)限制怎么處理
在職期間違反競業(yè)限制，用人單位可以要求勞動者承擔(dān)違約責(zé)任來處理。根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定，對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
二、在職期間違反競業(yè)限制怎么認定
在職期間違反競業(yè)限制可以通過以下方式進行認定：
1.單位之間的經(jīng)營業(yè)務(wù)是否重合
通過比較兩家用人單位在營業(yè)執(zhí)照上記載的經(jīng)營范圍是否存在重合可以證明兩者之間是否具有競爭關(guān)系。但實踐中往往存在著登記事項和實際經(jīng)營事項不相一致的情形，即使兩家用人單位之間的經(jīng)營范圍和主要業(yè)務(wù)不重合，也只是說明用人單位之間不存在橫向競爭，但實際有可能存在縱向競爭的情形。
2.勞動者從事的具體業(yè)務(wù)
競業(yè)限制應(yīng)限于勞動者在用人單位所從事的專門業(yè)務(wù),不包含勞動者未接觸的部分,更不能擴大到用人單位的所有業(yè)務(wù)范圍。
三、在職期間違反競業(yè)限制的違約金要繳納多少
在職期間違反競業(yè)限制協(xié)議應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟補償金按協(xié)議約定辦理。競業(yè)限制沒有約定的，違約金一般按實際造成的損失支付;也有的地區(qū)采用經(jīng)濟補償金的3倍支付。根據(jù)《勞動合同法》第二十三條、二十四條規(guī)定，用人單位可以與高級管理人員、高級技術(shù)人員和其它負有保密義務(wù)的人員，在勞動合同或者保密協(xié)議中約定保密事項，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)，不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)，由用人單位按月給予勞動者經(jīng)濟補償。