一、如何被工廠開(kāi)除？
被工廠開(kāi)除有如下方式：
1.協(xié)商解除勞動(dòng)合同
與員工協(xié)商一致，達(dá)成解除勞動(dòng)合同的意見(jiàn)。友情提醒，這種情況下需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，一年一個(gè)月；若員工不同意，則無(wú)法用此方式解除。
2.有下列情節(jié)的，直接開(kāi)除
員工如果存在在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正等行為的。
二、開(kāi)除員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)該什么時(shí)候支付
開(kāi)除員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)該在辦結(jié)工作交接時(shí)支付?！秳趧?dòng)合同法》第五十條：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
三、被口頭開(kāi)除怎么辦
被單位口頭開(kāi)除，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)采取下列方法和技巧獲取證據(jù)和保全證據(jù)，并應(yīng)注意相關(guān)事項(xiàng)：
1.與用人單位協(xié)商解決。在協(xié)商解決過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)注意獲取由用人單位解除勞動(dòng)合同以及解除勞動(dòng)合同的時(shí)間、原因或理由，為協(xié)商不成時(shí)提起仲裁或訴訟時(shí)收集、全保證據(jù)作準(zhǔn)備。
2.用書(shū)面形式向用人單位提出相關(guān)問(wèn)題，并保留證據(jù)內(nèi)容。
3.及時(shí)向相關(guān)機(jī)構(gòu)、部門(mén)投訴、信訪。
4.獲取錄音資料。通過(guò)與對(duì)方交談、通話等途徑獲取相關(guān)與用人單位未以書(shū)面通知形式解除勞動(dòng)合同的錄音證據(jù)。
5.提出勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)。