一、勞動仲裁會有檔案嗎
勞動仲裁不會有檔案。勞動仲裁屬于民事糾紛，個人檔案不會進行收錄，只有在違反刑法，構(gòu)成犯罪需要承擔刑事時，個人檔案才會對刑事犯罪記錄進行收錄。
根據(jù)《中華人民共和國刑事訴訟法》第二百八十六條犯罪的時候不滿十八周歲，被判處五年有期徒刑以下刑罰的，應當對相關(guān)犯罪記錄予以封存。犯罪記錄被封存的，不得向任何單位和個人提供，但司法機關(guān)為辦案需要或者有關(guān)單位根據(jù)國家規(guī)定進行查詢的除外。依法進行查詢的單位，應當對被封存的犯罪記錄的情況予以保密。
二、勞動爭議仲裁的原則是什么
勞動爭議仲裁的原則是：
1.合法性原則；
2.公正原則；
3.及時性原則；
4.著重調(diào)解的原則；
5.尊重事實的原則；
6.和依法保護當事人合法權(quán)益的原則。
仲裁庭需遵循上述原則來解決爭議。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三條解決勞動爭議，應當根據(jù)事實，遵循合法、公正、及時、著重調(diào)解的原則，依法保護當事人的合法權(quán)益。
三、勞動仲裁后多久能拿到錢
勞動仲裁作出裁決后一般可以在15天內(nèi)拿到工資，具體情況要看對方的經(jīng)濟狀況。裁決下達后15天內(nèi)如果雙方都沒有起訴的，而一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，當事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應當依照規(guī)定的期限履行。如果一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應當依法執(zhí)行。