一、曠工工資怎么扣符合勞動法
曠工工資怎么扣，勞動法沒有做出具體的規(guī)定，由用人單位自行在單位的規(guī)章制度中約定的?！秳趧雍贤ā返谒臈l規(guī)定，用人單位經(jīng)過民主程序可以制定包括考勤、獎懲制度在內(nèi)的規(guī)章制度，經(jīng)合法程序制定并公示或送達(dá)員工的規(guī)章制度對員工具有法律約束力。如果是小時按照收入工資的比例計算，曠工一天一般是按照曠工的天數(shù)乘以曠工員工的日工資來計算的。如果長期曠工用人單位是可以提出與無正當(dāng)理由曠工的職工終止勞動關(guān)系的。
二、曠工處罰是在工資中扣除還是單獨扣除
《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
根據(jù)以上規(guī)定，在沒有給單位帶來經(jīng)濟(jì)損失的情況下，不能任意扣工人工資，即使要扣除，也不能超過當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
1.無故曠工的，曠工當(dāng)日可以不支付工資，扣除標(biāo)準(zhǔn)按實際日工資標(biāo)準(zhǔn)計算。但不能因為曠工而扣除其他工作日的工資。如有扣除，是違法的。
2.勞動者無故曠工的，用人單位可以根據(jù)本單位規(guī)章制度，給予警告、通報批評等處分。如果曠工次數(shù)較多的，用人單位還可以依法解除勞動合同，將員工辭退。
當(dāng)然用人單位雖無罰款權(quán)，但可以不支付勞動者曠工期間的工資，并且按照企業(yè)的規(guī)章制度對曠工的勞動者進(jìn)行相應(yīng)的處罰，甚至如因勞動者的曠工導(dǎo)致用人單位經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定及企業(yè)規(guī)章制度的規(guī)定要求勞動者賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。因此用人單位以曠工等各種名義對勞動者進(jìn)行罰款而克扣勞動者的工資均是違法的，不論罰款額度是多少。
職員若是曠工，那么是會被扣除工資的，至于是扣除本月的工資，亦或是要求只罰款，雙方可以協(xié)商確定。扣除工資時必須要以短信或者是書面的形式告知該職員，若是職員發(fā)現(xiàn)工資被無故扣除，那么可以向單位詢問，單位如果說不清楚緣由，那么可以向當(dāng)?shù)氐乃痉C關(guān)提出訴訟請求。
三、曠工幾天可以開除
勞動法并沒有規(guī)定勞動者曠工多少天，用人單位可以解除勞動合同。《勞動合同法》第三十九條第二項規(guī)定，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。因此，員工曠工幾天用人單位可以解除合同，應(yīng)由用人單位規(guī)章制度進(jìn)行規(guī)定。這里應(yīng)注意用人單位規(guī)章制度需要具有合法性，包括內(nèi)容合法和程序合法。內(nèi)容合法，指內(nèi)容不違反法律、法規(guī)規(guī)定。程序合法主要指，用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。制度制定好以后，用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度公示，或者告知勞動者。