一、必須支付勞動者雙倍賠償?shù)那樾斡惺裁?br>必須支付勞動者雙倍賠償?shù)那樾斡校?br>1.從事接觸職業(yè)病危害工作的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;
2.在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
3.患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
5.在本單位連續(xù)工作滿15年的，且距法定退休年齡不足5年的;
6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
二、經(jīng)濟賠償金與經(jīng)濟補償金的區(qū)別
1.兩者的概念不同。經(jīng)濟補償是用人單位在滿足一定條件下解散該用人單位或者解除勞動者時，對勞動者給予的經(jīng)濟補償。而經(jīng)濟賠償是指勞動者或者用人單位違反勞動合同的規(guī)定時，給予對方的一種賠償，或因勞動者的過錯造成公司損失時，對公司損失的補救。
2.兩者適用的法律不同。經(jīng)濟補償?shù)臉藴剩罁?jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。而經(jīng)濟賠償則是雙方在訂立合同時的約定。
三、違約賠償金無力支付該怎么辦
違約賠償金無力支付無力支付可以與當事人進行協(xié)商，來減少違約賠償金的賠償。一般包括違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益；但是，不得超過違約一方訂立合同時預(yù)見到或者應(yīng)當預(yù)見到的因違約可能造成的損失。
《民法典》第五百七十七條當事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。