在出現(xiàn)有合同到期的情況時(shí)，對于簽訂合同的當(dāng)事人來說，是需要對續(xù)約方面進(jìn)行了解的，那么合同到期單位沒有通知續(xù)簽違法嗎？為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識，小編整理了相關(guān)的內(nèi)容，我們一起來了解一下吧。
一、合同到期單位沒有通知續(xù)簽違法嗎
如果未通知續(xù)簽，而在合同到期后仍然讓你繼續(xù)工作，則你與公司形成事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，可以主張未簽書面合同的雙倍工資。
公司應(yīng)在一月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。如果公司不續(xù)簽合同，公司將支付你2個(gè)月工資作為的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)法第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;
第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
二、合同到期公司不續(xù)簽補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2020
勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
三、合同到期不續(xù)約賠償
這個(gè)問題需要分情況對待：
（一）如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資；如果勞動(dòng)者存在《民法典》的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資；
（二）如果員工不續(xù)簽，要看具體情況又細(xì)分為兩種情況：1、如果單位維持或者提高原來勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、如果單位降低原來勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。值得注意的是，這里的勞動(dòng)條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅是工資，還包括如工作環(huán)境、福利水平等。
以上就是小編為您介紹的關(guān)于合同到期單位沒有通知續(xù)簽違法嗎的相關(guān)內(nèi)容，單位是需要在合同到期之后即使覺得是否和勞動(dòng)者進(jìn)行續(xù)簽，如果你還有其他的法律問題，請及時(shí)咨詢律師處理，提供專業(yè)律師，歡迎您進(jìn)行法律咨詢。