公司聘用合同按期限一般分為有固定期限的公司聘用合同，無固定期限公司聘用合同，還有以完成一定工作為期限的公司聘用合同。公司聘用合同成立的條件是訂約主體存在雙方或多方訂約當事人，訂約當事人對合同的主要條款達成合意等條件。
一、公司聘用按合同期限分有什么
公司聘用合同按期限可一份為固定期限勞動合同、無固定期限合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。
1.有固定期限的公司聘用合同，亦稱定期勞動合同。是指勞動者和用人單位在訂立合同時就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年;短到一年或者幾個月。
2.無固定期限公司聘用合同，亦稱不定期勞動合同。是指勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期的勞動合同。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動者退休為止。
3.以完成一定工作為期限的公司聘用合同。是指勞動者與用人單位訂立的以完成某項工作或者某項工程為有效期限的勞動合同，該項工作或者工程一經(jīng)完成，勞動合同即終止
二、公司聘用合同成立的條件是什么
公司聘用合同成立的條件是：
1.訂約主體存在雙方或多方訂約當事人，且當事人具有行為能力。
2.訂約當事人對合同的主要條款達成合意。
3.雙方當事人訂立合同必須是依法進行的。
4.合同成立應(yīng)具備要約和承諾階段。
三、合同無效的情形有什么
合同無效的情形包括：
1.合同當事人不具備民事行為能力；
2.合同存在惡意串通，損害他人合法權(quán)益；
3.合同違反法律法規(guī)強制性規(guī)定或者公序良俗；
4.合同意思表示虛假。
根據(jù)《民法典》第一百四十六條第一款規(guī)定，行為人與相對人以虛假的意思表示實施的民事法律行為無效。
第一百五十三條規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定的民事法律行為無效。但是，該強制性規(guī)定不導(dǎo)致該民事法律行為無效的除外。
違背公序良俗的民事法律行為無效。
第一百五十四條規(guī)定，行為人與相對人惡意串通，損害他人合法權(quán)益的民事法律行為無效。