懷孕了被辭退賠償標準是支付經(jīng)濟補償金2倍的賠償金，同時支付懷孕、產(chǎn)期、哺乳期的工資，懷孕了被辭退可以仲裁，當事人可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。
一、懷孕了被辭退賠償標準
懷孕了被辭退賠償標準：
1.違法解除勞動關系賠償金：相當于2倍的經(jīng)濟補償金。
2.懷孕、產(chǎn)期、哺乳期三期的工資。
3.工資和加班工資(如有拖欠)應一并發(fā)放。
《中華人民共和國勞動法》
第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
二、懷孕了被辭退可以仲裁嗎
懷孕了被辭退可以仲裁，懷孕期間如果被公司辭退,那作為勞動者來說可以申請勞動仲裁,要維護自己的合法權利,因為懷孕期間公司是不可以辭退員工的,不過需要賠償多少,要看一下勞動者工作時間。
三、孕期被辭退還可以領生育津貼嗎
孕期被辭退不可以領取生育津貼，因為生育津貼領取需要在職。但是用人單位辭退之后要賠償。 如果在懷孕期間被用人單位辭退，可以向勞動仲裁部門申請仲裁或者向法院提起訴訟，要求撤銷用人單位解除勞動合同的決定并繼續(xù)履行勞動合同，這樣生育津貼就可以正常領取。如果女員工不愿繼續(xù)履行合同，在新入職公司也可以繼續(xù)繳納生育保險，領取生育津貼。如果懷孕女員工暫時不能繼續(xù)入職，其配偶單位繳納了生育保險的也可以享受生育保險待遇。需要注意的是，生育保險一般不可以自行繳納。