證券經(jīng)紀(jì)人在生活中是非常常見的，其主要的工作是幫公司銷售股份來獲得一定的報酬，但是證券經(jīng)紀(jì)人想要離職的話需要和公司進(jìn)行協(xié)商。那么對于證券經(jīng)紀(jì)人如何離職？下面就讓小編為大家?guī)淼淖C券經(jīng)紀(jì)人如何離職相關(guān)內(nèi)容，一起來看看吧。
一、證券經(jīng)紀(jì)人如何離職
員工可以根據(jù)自己的選擇，根據(jù)《勞動合同法》第三十六條、第三十七條的規(guī)定，一是可以提前30天以書面形式通知用人單位解除勞動合同；二是可以與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同。”
二、公司強迫員工辭職該怎么辦
《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定的；
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
通過上文的介紹，各位勞動者應(yīng)該都清楚了吧，在上述六種情況下，勞動者可以隨時辭職且不用承擔(dān)任何法律責(zé)任。仔細(xì)分析了一些，這些情況都是屬于公司方面存在違法或違規(guī)行為。此外，要是公司強迫勞動者辭職的話，建議勞動者們也要用法律武器來捍衛(wèi)自己的利益。
三、什么情況下員工可隨時辭職
《勞動合同法》
第三十八條 【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
以上就是小編為大家?guī)碜C券經(jīng)紀(jì)人如何離職的全部內(nèi)容?？偟膩碚f,證券經(jīng)紀(jì)人想要離職需要跟公司協(xié)商一致的情況下才能進(jìn)行順利離職，這一點我們要清楚。歡迎咨詢相關(guān)律師，他們會為你做出專業(yè)的解答。