勞動合同自己簽的有效嗎

發(fā)布時間:2024-01-24
一、勞動合同自己簽的有效嗎
勞動合同是生效的,只要合同當事人具備相應的民事行為能力、合同是當事人的真實意思表示、符合法律法規(guī)等即可。雙方協(xié)商一致后,共同在合同上簽字蓋章的,合同生效。
《勞動合同法》第三條
訂立勞動合同,應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力,用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
二、勞動合同的內(nèi)容有哪些
根據(jù)《勞動合同法》第十七條規(guī)定,勞動合同的內(nèi)容有:
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(三)勞動合同期限;
(四)工作內(nèi)容和工作地點;
(五)工作時間和休息休假;
(六)勞動報酬;
(七)社會保險;
(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;
(九)法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外,用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
三、勞動合同一般簽多少年
勞動合同一般簽1到3年左右。
公司應在員工入職起一個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同,并且在簽訂合同時約定試用期。若沒有簽訂書面勞動合同,應從第二個月起支付員工雙倍工資。
用人單位與勞動者簽訂的勞動合同,期限可以分為以下三類:
1.有固定期限,即在合同中明確約定效力期間,期限可長可短,長到幾年、十幾年,短到一年或者幾個月;
2.無固定期限,即勞動合同中只約定了起始日期,沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件,在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件,一般不能解除或終止,勞動關系可以一直存續(xù)到勞動者退休為止;
3.以完成一定的工作為期限,即以完成某項工作或者某項工程為有效期限,該項工作或者工程一經(jīng)完成,勞動合同即終止。
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