現(xiàn)在有很多企業(yè)會要求入職員工開離職證明或者是工資證明。但是一般情況下可以不用開。工資證明可以證明員工離職前的公司的工資水平，反映公司和員工一些工作特點。所以有時候工資證明很重要。那么，離職后提供離職前的工資證明嗎？現(xiàn)在就跟著小編來了解一下吧。
一、離職后提供離職前的工資證明嗎
要看具體的情況。有的需要開，有的不需要。
離職證明（ｅｍｐｌｏｙｍｅｎｔ?。螅澹穑幔颍幔簦椋铮睢。悖澹颍簦椋妫椋悖幔簦澹┦怯萌藛挝慌c勞動者解除勞動關(guān)系的書面證明。
離職證明是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系后必須出具的一份書面材料，可以憑借該證明按照正常手續(xù)辦理離職，申請失業(yè)金或應(yīng)聘新的職位，還可以憑該證明轉(zhuǎn)人事關(guān)系、社保、公積金等。
二、離職證明相關(guān)規(guī)定
中國現(xiàn)行法律尚沒有關(guān)于用人單位出具解除或者終止勞動合同證明書的完整、明確的規(guī)定，只有１９９９年國務(wù)院公布的《失業(yè)保險條例》從辦理失業(yè)保險登記、享受失業(yè)保險待遇的角度，規(guī)定城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)及時為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動關(guān)系的證明。《勞動法》第九十九條規(guī)定：用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。這也引發(fā)了勞動者再次就業(yè)應(yīng)持有離職證明書、原用人單位應(yīng)為勞動者出具離職證明書的社會議論和呼聲。借鑒國際經(jīng)驗，為維護勞動力市場秩序和勞動者的權(quán)益，本法明確了用人單位應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動合同證明書的法定義務(wù)。
三、離職證明主義事項
離職員工可以向人力資源部申請?zhí)畎l(fā)離職證明書，人力資源部發(fā)出的離職證明書只證明離職員工的受雇日期、職位及其離職原因。一般被開除的職工是填發(fā)開除證明書而不填發(fā)離職證明書。
因為離職證明書沒有確定的交閱單位，所以不必寫收信人的姓名和地址，只須寫上開證明的日期。
以上就是小編為您詳細介紹的關(guān)于離職后提供離職前的工資證明嗎的相關(guān)內(nèi)容。根據(jù)法律規(guī)定，要看具體的情況。有的需要開，有的不需要。離職證明是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系的書面證明。