簽訂勞動合同需要建立在雙方自愿平等的基礎(chǔ)上，同時終止合同的時候，需要雙方協(xié)商一致才可以終止，那么勞動終止合同樣本？為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識，小編整理了相關(guān)的內(nèi)容，我們一起來了解一下吧。
一、勞動終止合同樣本
根據(jù)雙方簽定的勞動合同，用人單位（甲方）按以下合同條款之一（ ）原因決定解除、終止與乙方簽定的勞動合同。
（一）合同期限屆滿，不再續(xù)訂新的勞動合同。
（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。
（三）乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行按排的工作。
（四）乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度。乙方過錯對甲方利益造成重大損害。
（五）客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意終止合同。
（六）其它勞動合同約定的條款：
甲方簽字：乙方簽字：
簽定時間： 年 月 日
二、勞動合同終止證明
勞動合同終止證明的寫法如下：
（一）首先需要寫明勞動者的基本信息；
（二）然后寫明工作崗位、工作期限、工作內(nèi)容等等；
（三）最后寫明單位的名稱，注明日期。
三、解除勞動合同證明
同志系我單位員工，性別 ，身份證號 ， 年 月參加工作， 年 月起在我單位工作，已簽訂勞動合同?，F(xiàn)因（請選擇如下其中一項打“√”）：
（一）協(xié)商一致解除（由用人單位提出）
（二）協(xié)商一致解除（由個人提出）
（三）勞動者單方解除
（四）勞動者試用期內(nèi)解除
（五）用人單位裁員
（六）因用人單位違法，由勞動者提出解除（勞動合同法第38條規(guī)定）
（七）因勞動者違法或嚴重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度，由用人單位提出解除（勞動合同法第39條規(guī)定）
（八）因勞動者非過失性原因，由用人單位提出解除 （勞動合同法40條規(guī)定）
（九）其他： （法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形）
我單位決定從 年 月 日起與該同志解除勞動合同。該同志解除勞動合同前十二個月平均工資為 元人民幣，依據(jù)有關(guān)勞動法律法規(guī)規(guī)定，我單位依法支付其經(jīng)濟補償共計 元人民幣，工資發(fā)至 年 月份，特此證明。
員工簽名：
年 月 日
用人單位（蓋章）
以上就是小編為您介紹的關(guān)于勞動終止合同樣本的相關(guān)內(nèi)容，綜上，基于雙方勞務(wù)合同到期可以解除合同，另外我國法律還對單方面解除勞務(wù)合同有規(guī)定。如果你還有其他的法律問題，請及時咨詢律師處理，提供專業(yè)律師，歡迎您進行法律咨詢。