貨代工作，如何實現(xiàn)月薪破萬？,貨代業(yè)務員月薪5萬
貨代工作，如何實現(xiàn)月薪破萬？
最近聽到有個網(wǎng)友表示：自己在上海做貨代5年了，如今工資僅5000。看著身邊的同事一個接一個月薪破萬，想問問有沒有什么辦法能讓自己也實現(xiàn)月薪破萬。
上海作為一個一線城市同時又是我國貨代行業(yè)繁盛之地，大哥你的工資確實低了點。如果一個入職三五個月的新人拿著5000的月薪，還說得過去，可你干了5年了，這就是一個值得你重視的問題了。
對此，首先看看公司是否正規(guī)，工資是否有固定的標準線。如果貨代公司規(guī)模不大，沒有詳盡公平的薪資標準，你自認為業(yè)務量和給公司創(chuàng)造的效益都還不錯，那就私下去找貨代老板談一談，相信你有這個價值，他也會惜才的。
如果大家都憑本事掙錢，你業(yè)務量低到地面，那就怪不得公司，只能從自身入手。通過各種渠道、方法、人脈增加自己的客戶數(shù)量和客戶質(zhì)量，累積自己的實力。關(guān)于貨代如何找貿(mào)易公司和工廠，我就不贅述了，相信每個貨代業(yè)務都有自己擅長的方法。
其實貨代業(yè)務的薪資多少，是最表層的體現(xiàn)。就像樹葉黃了，其實可能是樹干、樹根出了問題的外部表現(xiàn)。如果你只顧著給樹葉噴藥治療，不僅沒什么卵用，還會耽誤寶貴的治療時機。貨代薪資很直觀反映出了你在領導心中的價值幾何。更多從內(nèi)部出發(fā)，找原因，找方案解決，這才是我們應該做的。
如果你認為自己能力很強但依然無法讓領導給出一個理想的薪資，那為什么不辭職創(chuàng)業(yè)或是跳槽新東家呢？別忘了，每個貨代業(yè)務手中的資源都是未來發(fā)展的依仗和寶貴的財富。你如果有很多高質(zhì)客戶和有效的引流方法，那么或許換個更高的平臺發(fā)展自己也是不錯的選擇。
貨代工作，都是起步期能力資源都不夠，所以薪資要比別的行業(yè)低很多，但隨著行業(yè)和自身的發(fā)展，它也有很可觀的漲幅?，F(xiàn)在貨代的市場行情越來越好，建議這位網(wǎng)友大哥和其他有同樣困擾的朋友，不要輕易跳到其他行業(yè)，更多尋找貨代行業(yè)內(nèi)部工作范圍內(nèi)的問題解決方案。相信只要你是金子，在貨代行業(yè)一定會發(fā)光的。