一、開(kāi)除員工怎么證明
開(kāi)除員工的證明方式是開(kāi)具一份離職證明。員工被開(kāi)除，用人單位應(yīng)當(dāng)在開(kāi)除時(shí)出具離職證明。用人單位違法未出具的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
離職證明作用：證明用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)解除勞動(dòng)關(guān)系；證明按照正常手續(xù)辦理離職；明是自由人，可以申請(qǐng)失業(yè)金或應(yīng)聘新的職位；可以憑此轉(zhuǎn)移勞動(dòng)者人事關(guān)系、社保、公積金等。
離職證明應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：勞動(dòng)者姓名、性別、工作年限、工作崗位、解除或者終止勞動(dòng)合同的事由、勞動(dòng)合同期限、離職時(shí)間等。
開(kāi)離職證明必須要蓋“鮮章”，也就是離職證明復(fù)印是無(wú)效的，同時(shí)蓋的章必須是單位的公章或者人事章。
二、開(kāi)除員工需要提前多久通知
開(kāi)除員工需要提前三十天通知。這種情況一般是勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)，但是卻不能勝任現(xiàn)在的工作的，此時(shí)用人單位支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。如果是勞動(dòng)者存在過(guò)錯(cuò)的，則無(wú)需提前三十天通知。
《勞動(dòng)合同法》第四十條
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
三、被公司開(kāi)除后多久可以申請(qǐng)仲裁
友情提示您，被公司開(kāi)除后的一年內(nèi)可以申請(qǐng)仲裁。公司辭退員工產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛的，員工可以在公司辭退后一年內(nèi)向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。公司與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的，公司不能隨意解除勞動(dòng)合同，非法解除勞動(dòng)合同要承擔(dān)法律責(zé)任。
勞動(dòng)者被辭退的，可以在被辭退之日起一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。被辭退在某些情況下是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。勞動(dòng)者如果被用人單位違法辭退，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)依法維權(quán)，但需要?jiǎng)趧?dòng)者拿出足夠的證據(jù)來(lái)證明被單位違法辭退的事實(shí)，否則仲裁機(jī)構(gòu)將很難支持勞動(dòng)者的訴求。此時(shí)還需要注意申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的期限。