消極怠工開除可以拿失業(yè)金，需要提供解除勞動關系的材料，身份證，戶口本等向當?shù)厣绫C構申請領取失業(yè)金。消極怠工可以開除，如果職工嚴重違反公司制度的，不需要補償。
一、消極怠工開除可以拿失業(yè)金嗎
消極怠工開除可以拿失業(yè)金，領取失業(yè)金需要滿足非因本人意愿中斷就業(yè)、已辦理失業(yè)登記，并有求職要求、按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務滿１年這三個條件。
《失業(yè)保險條例》第十四條規(guī)定，具備下列條件的失業(yè)人員，可以領取失業(yè)保險金：
（一）按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務滿１年的；
（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；
（三）已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。
失業(yè)人員在領取失業(yè)保險金期間，按照規(guī)定同時享受其他失業(yè)保險待遇。
二、消極怠工是否可以開除
消極怠工可以開除，如果是嚴重違反公司制度的，無補償。如果是不勝任工作的，應該支付經(jīng)濟補償金。用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資。
三、因為曠工辭退需要賠償嗎?
因為曠工辭退，不需要賠償。曠工是嚴重違法勞動紀律行為，短暫曠工，用人單位可以予以批評教育，長點，可以給予紀律處分，達到用人單位依法制定的可以解除勞動合同的天數(shù)，構成“嚴重違反用人單位規(guī)章制度”的情形，用人單位可以按照《勞動合同法》第三十九條（二）項規(guī)定解除勞動合同。對此，各地仲裁委和法院也有規(guī)定。友情提示，《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位與你解除勞動關系的，不需要支付任何經(jīng)濟補償，也不需要提前通知你;但是，這需要用人單位舉證并且書面通知你解除勞動關系。