勞動者的擇業(yè)是很自由的，目前的職場不適合自己，就可以申請離職，但是可能在離職之后又想回到原單位，那么離職又回來怎么辦、關(guān)于員工辭職的補(bǔ)償有哪些、單位辭職了醫(yī)保想續(xù)交怎么辦，以下由小編為您一一解答，希望對您有所幫助。
一、離職又回來怎么辦
（一）辭職后，你后悔了想回去上班，我覺得你首先應(yīng)該明確兩點(diǎn)：
１、公司對于主動辭職的有什么規(guī)定，準(zhǔn)許不準(zhǔn)許他回去上班；
２、你領(lǐng)導(dǎo)是否會同意你回去上班。
（二）如果公司有規(guī)定，不準(zhǔn)主動辭職的重新回來上班，那你還是別回去了。
（三）如果你的主管領(lǐng)導(dǎo)不賞識你，他認(rèn)為你走了更好，那么你也別去找他讓其同意你回去了，你找他也是碰壁，何苦呢？
（四）一個人辭職前，首先應(yīng)該對自己有一個準(zhǔn)確的定位，以你的能力好不好找工作，如果感覺沒有自信，還是算了吧。
（五）再告誡一句，做事不要太沖動啊，三思而后行方為上策，工作不好找、辭職要謹(jǐn)慎啊
（六）確實(shí)回不去了，也不要灰心，鼓足勇氣重新選擇新的工作，只要你在新的工作崗位上，認(rèn)真扎實(shí)工作，一樣會迎來美好的春天。
二、關(guān)于員工辭職的補(bǔ)償有哪些
員工和單位協(xié)商完成后的正常離職，是沒有補(bǔ)償?shù)?，只有單位在合同期?nèi)主動解除勞動合同或者出現(xiàn)違反勞動法的行為的才有補(bǔ)償或賠償。根據(jù)《勞動合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
三、單位辭職了醫(yī)保想續(xù)交怎么辦
離職后繼續(xù)交醫(yī)療保險可以攜帶戶口本、身份證、社?？ㄈツ銘艏诘氐纳绫Ｖ行霓k理。
醫(yī)保卡超過三個月，你想要續(xù)交醫(yī)保卡要等上一段時間，我們這里要等上九個月的等待期，比如你是六月份離職，三個月過后，你的醫(yī)?？ㄈ詻]有交上處于凍結(jié)狀態(tài)。那樣，如果你想續(xù)交的話，那要再等六個月后方可結(jié)交。
以上就是由小編編輯整理的與離職又回來怎么辦相關(guān)的法律知識，離職又回到原單位，是要考慮很多因素的，比如公司對于主動辭職的有什么規(guī)定，準(zhǔn)許不準(zhǔn)許原職工回去上班。如果您就相關(guān)問題還有疑問的，歡迎向律師咨詢。