我們知道作為銷(xiāo)售人員在底薪之外是有銷(xiāo)售提成的，但是總有銷(xiāo)售人員長(zhǎng)時(shí)間的無(wú)法開(kāi)單，那么賣(mài)車(chē)銷(xiāo)售都沒(méi)有業(yè)績(jī)會(huì)被辭退嗎、銷(xiāo)售業(yè)務(wù)流程是什么、銷(xiāo)售工資是多少，以下由小編為您一一解答，希望對(duì)您有所幫助。
一、賣(mài)車(chē)銷(xiāo)售都沒(méi)有業(yè)績(jī)會(huì)被辭退嗎
一般銷(xiāo)售都是有試用期的，假如試用期度過(guò)，正式上班三個(gè)月，沒(méi)有一點(diǎn)業(yè)績(jī)，公司人事部會(huì)考慮你是否適合這項(xiàng)工作，進(jìn)兒找你面約，很大可能會(huì)被勸退。
這個(gè)問(wèn)題在單位是有要求的，如果單位有這個(gè)規(guī)定，那么銷(xiāo)售三個(gè)月沒(méi)業(yè)績(jī)是會(huì)辭退的。但是如果沒(méi)有，那么即使沒(méi)有業(yè)績(jī)也不會(huì)被辭退。但一般而言這種情況是掙不到錢(qián)的，所以出現(xiàn)這個(gè)情況需要你努力了。
二、銷(xiāo)售業(yè)務(wù)流程是什么
銷(xiāo)售業(yè)務(wù)流程是指目標(biāo)客戶產(chǎn)生銷(xiāo)售機(jī)會(huì)，銷(xiāo)售人員針對(duì)銷(xiāo)售機(jī)會(huì)進(jìn)行銷(xiāo)售活動(dòng)并產(chǎn)生結(jié)果的過(guò)程。銷(xiāo)售業(yè)務(wù)流程詳細(xì)劃分有九個(gè)步驟，主要包括：客戶開(kāi)發(fā)、產(chǎn)品介紹、成交、跟蹤服務(wù)幾個(gè)步驟。
三、銷(xiāo)售工資是多少
銷(xiāo)售的工資不一定，每個(gè)地區(qū)的工資都不一樣，要看你在哪里了。銷(xiāo)售一般是底薪＋提成。底薪通常是2000——5000元不等，提成根據(jù)業(yè)績(jī)完成情況發(fā)放的。部分公司的大區(qū)經(jīng)理或者大區(qū)總監(jiān)，底薪會(huì)達(dá)到8000——12000元。
銷(xiāo)售人員工資模式：
（一）底薪＋業(yè)務(wù)提成＋獎(jiǎng)金”是指銷(xiāo)售人員的薪酬收入由企業(yè)按期支付的基本工資、按期根據(jù)銷(xiāo)售業(yè)績(jī)發(fā)放的業(yè)務(wù)提成及完成企業(yè)一定銷(xiāo)售目標(biāo)的獎(jiǎng)金三部分構(gòu)成。
（二）純業(yè)務(wù)提成制”也叫傭金制，指的是銷(xiāo)售人員的工資收入沒(méi)有固定的部分，全部由浮動(dòng)工資部分組成，即由銷(xiāo)售人員一定比例的業(yè)務(wù)提成構(gòu)成。
（三）“純工資制”指的是銷(xiāo)售人員的工資就是由企業(yè)核定給予其的基本工資，不存在與其銷(xiāo)售業(yè)績(jī)掛鉤的工資收入部分。該薪酬模式設(shè)計(jì)的依據(jù)是平衡企業(yè)內(nèi)部崗位之間存在的相對(duì)價(jià)值關(guān)系。
（四）底薪＋獎(jiǎng)金”指的是銷(xiāo)售人員的薪酬收入由企業(yè)按期支付的基本工資和完成一定銷(xiāo)售目標(biāo)的獎(jiǎng)金兩部分構(gòu)成?；竟べY的獲得是穩(wěn)定的，獎(jiǎng)金是指在銷(xiāo)售人員完成期初制定的銷(xiāo)售目標(biāo)之后給予的激勵(lì)獎(jiǎng)賞。
（五）底薪＋業(yè)務(wù)提成”是指銷(xiāo)售人員的工資收入由企業(yè)按期支付的基本工資和與其銷(xiāo)售業(yè)績(jī)直接掛鉤的銷(xiāo)售提成兩部分構(gòu)成。一般情況下，銷(xiāo)售越是困難，銷(xiāo)售業(yè)績(jī)對(duì)銷(xiāo)售人員的主觀能動(dòng)性依賴越大，則相應(yīng)的銷(xiāo)售業(yè)務(wù)提成比例就會(huì)相對(duì)高。
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