一、被辭退還用寫離職申請嗎
被辭退不用寫離職申請。根據(jù)勞動法的規(guī)定，公司和員工協(xié)商一致，可以解除勞動合同。解除勞動合同的，公司要支付員工經(jīng)濟補償金。而如果是員工主動辭職的，公司是不需要支付經(jīng)濟補償金的。所以，如果公司命令員工寫離職申請，員工為了自己的權益，建議不要寫離職申請。否則就無法獲得經(jīng)濟補償金了。
二、被辭退需要哪些手續(xù)
被辭退需要的手續(xù)：公司辭退員工的，需要提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資之后辭退員工。經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商一致的，也可以辭退員工。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
三、員工辭職的流程
員工辭職的流程：
1.員工向用人單位提出辭職申請；
2.雙方在自愿平等的基礎上對解除勞動合同達成一致；
3.通知工會；
4.辦理工作交接；
5.結(jié)算薪資和經(jīng)濟補償。