一、被公司開除有沒有賠償
被公司開除不一定有賠償，如果是被單位過錯性辭退的，沒有補償；如果是無過錯性辭退，每在單位工作滿一年，可以獲得一個月工資的補償；被違法辭退的，每在單位工作滿一年，可以獲得二個月工資的賠償。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
二、被公司開除流程怎么走
被公司開除流程：
1.做出解除勞動合同的決定后通知工會；
2.向勞動者遞交勞動合同解除通知；
3.通知所在部門及勞動者辦理工作交接并交回工具設(shè)備等；
4.為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；
5.出具解除勞動合同的證明。
三、被公司開除可以領(lǐng)失業(yè)保險嗎
被公司開除不一定可以領(lǐng)失業(yè)保險，被公司開除，如果符合下列條件的可以領(lǐng)失業(yè)保險：非因本人意愿中斷就業(yè)的；本人和公司在失業(yè)前已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的；以及本人進行了失業(yè)登記，并有求職要求的。