勞動合同變更時企業(yè)應(yīng)關(guān)注什么問題
勞動合同變更時企業(yè)應(yīng)關(guān)注的問題：預(yù)先在規(guī)章制度中設(shè)計合同變更制度；勞動合同中規(guī)定可能出現(xiàn)條款變更和崗位調(diào)整等事項，并明確約定在用工雙方協(xié)商后可對原勞動合同內(nèi)容進行變更等；妥善處理合同變更出現(xiàn)的糾紛；其他。勞動合同變更時企業(yè)應(yīng)關(guān)注什么問題的法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。
變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
《中華人民共和國勞動法》第十七條
訂立和變更勞動合同，應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。