用人單位和被派遣勞動者都會簽訂勞務派遣合同，一般簽訂的年限都在兩年以上，除非勞動者存在重大過錯的情形。那么勞務派遣協(xié)議最長可以簽多久？為了幫助大家更好的了解相關法律知識，小編整理了相關的內(nèi)容，我們一起來了解一下吧。
一、勞務派遣協(xié)議最長可以簽多久
根據(jù)《勞動合同法》第五十八條規(guī)定，勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同。也就是說，勞務派遣單位不能與勞動者約定訂立無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同，而應當訂立2年以上的固定期限勞動合同。
此外，為了維護被派遣勞動者的就業(yè)穩(wěn)定權，《勞動合同法》還規(guī)定勞務派遣單位在被派遣勞動者無工作期間，即在勞動合同期限之內(nèi)，派遣期限屆滿，沒有新的派遣崗位時，也必須向勞動者按月支付報酬，其標準為勞務派遣單位所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準。這樣就延長了勞務派遣期限較短的勞動者的勞動合同期，防止用工單位與勞務派遣單位串通規(guī)避有關解除勞動合同應當符合法定情形規(guī)定的行為。
二、建筑工程合同具體內(nèi)容是什么
（一）當事人的名稱或者姓名和住址。
（二）標的：標的是指合同當事人雙方權利義務共同所指向的對象。沒有標的，或者標的不祥，合同的權力義務失去所指，則合同不能成立。合同的標的可以是物、行為、智力成果、科研項目等。標的是物的，既可以是有形的，也可以是無形的。
（三）數(shù)量：數(shù)量是指數(shù)字方式和計量單位對合同標的進行具體的規(guī)定，是衡量標的大小、多少、輕重等的尺度。
（四）質量：質量是指度量標的的標準，是指成分、含量、尺寸、濃度、性能等表示合同標的的內(nèi)在因素和外在形象的狀態(tài)。
（五）價款或酬金。
（六）履行期限、地點和方式。
（七）違約責任。
（八）解決爭議的方法。
三、勞務派遣合同
勞務派遣合同指勞動者與勞務派遣公司簽訂的合同和用人單位與派遣公司簽訂的合同，派遣至用人單位工作，它的關系涉及到勞動者、派出公司、服務單位三方，對于事業(yè)單位來說用得比較多，一般事業(yè)單位沒有編制時候但又需要用人時候就會用派遣人員，而派遣人員是屬于勞務派出公司的人力資源，暫時還不屬于用人單位員工，等到用人單位有編制后可以轉為用人單位員工。但是所享受的待遇和社會保險與用人單位的正式員工都是一樣的。所以，如果屬于勞動者和用人單位發(fā)生辭退或者辭職現(xiàn)象，勞動者首先需要找勞務派遣機構聯(lián)系，并且看看合同中關于辭退或者辭職現(xiàn)象的處理，一般來說派遣合同里面都沒有規(guī)定，所以被用人單位辭退是得不到賠償?shù)?，自動辭職只要勞動者提前一個月跟勞務派遣機構說一聲，一般來說也不用賠償，但是合同另外有約定賠償金的除外。
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