根據我國法律規(guī)定，未及時足額向勞動者支付報酬的的用人單位，應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。那么有勞動合同拖欠工資如何補償金，用人單位拖欠工資怎么辦，勞動補償金與賠償金的區(qū)別是什么？應按以下問題由小編為您一一解答，希望能夠幫助大家解決相應的問題。
一、有勞動合同拖欠工資如何補償金
根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的
（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的
（三）安排加班不支付加班費的
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經濟補償的
《勞動法》第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金
（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的
（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的
（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經濟補償的
二、用人單位拖欠工資怎么辦
在用人單位拖欠工資的情況下，農民工要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：
１、向當地勞動保障監(jiān)察機構投訴舉報；
２、向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起６０日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；
３、通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：
（１）是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟
（２）是經仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，農民工可申請法院強制執(zhí)行
（３）是屬于勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟
三、勞動補償金與賠償金的區(qū)別
１、在勞動法中， 經濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。經濟賠償金是用人單位違反勞動法規(guī)定解除或者終止勞動合同的向勞動者支付賠償金。
２、經濟補償金的條件較為簡單，強調的是向勞動者傾斜。
３、賠償的條件較為嚴格，強調的是過錯責任。
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