勞動(dòng)報(bào)酬的意思是勞動(dòng)者付出勞動(dòng)時(shí)間和勞動(dòng)能力，所創(chuàng)造出社會價(jià)值，因此支付勞動(dòng)報(bào)酬有三個(gè)部分，分別是貨幣工資、實(shí)物報(bào)酬和社會保險(xiǎn)。勞動(dòng)報(bào)酬約定不明確是可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商，如果無法協(xié)商的情況下就按照集體合同的內(nèi)容進(jìn)行規(guī)定。
一、勞動(dòng)報(bào)酬的意思
勞動(dòng)報(bào)酬的意思是勞動(dòng)者付出體力或腦力勞動(dòng)所得的對價(jià)，體現(xiàn)的是勞動(dòng)者創(chuàng)造的社會價(jià)值。
用人單位在生產(chǎn)過程中支付給勞動(dòng)者的全部報(bào)酬包括三部分：
1.貨幣工資，用人單位以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的各種工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等；
2.實(shí)物報(bào)酬，即用人單位以免費(fèi)或低于成本價(jià)提供給勞動(dòng)者的各種物品和服務(wù)等；
3.社會保險(xiǎn)，指用人單位為勞動(dòng)者直接向政府和保險(xiǎn)部門支付的失業(yè)、養(yǎng)老、人身、醫(yī)療、家庭財(cái)產(chǎn)等保險(xiǎn)金。
二、勞動(dòng)報(bào)酬約定不明確怎么辦
勞動(dòng)報(bào)酬約定不明確，勞動(dòng)者與用人單位可以協(xié)商；協(xié)商不成，適用集體合同規(guī)定；集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬或者沒有集體合同，實(shí)行同工同酬；集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)或者沒有集體合同，適用國家有關(guān)規(guī)定。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十八條
勞動(dòng)合同對勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。
三、勞動(dòng)報(bào)酬糾紛的訴訟時(shí)效有哪些
勞動(dòng)報(bào)酬糾紛不適用訴訟時(shí)效，適用的是仲裁時(shí)效。仲裁時(shí)效是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道之日起起算。如果有中止的情形，可以依法從中止之日起重新計(jì)算時(shí)效。如果對仲裁結(jié)果不服的，可以起訴。
《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條
勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。
從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。