公司規(guī)章制度公示方式是員工手冊(cè)發(fā)放、內(nèi)部培訓(xùn)法、勞動(dòng)合同約定法、入職登記表聲明條款等。公司規(guī)章制度的分類一般是分經(jīng)營(yíng)企業(yè)管理制度、辦公總務(wù)管理制度、財(cái)務(wù)管理制度，會(huì)計(jì)管理制度等。
一、規(guī)章制度的公示方式有哪些
規(guī)章制度的公示方式：
1.員工手冊(cè)發(fā)放（要有員工簽領(lǐng)確認(rèn)）；
2.內(nèi)部培訓(xùn)法（注意一定要包括：培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)、參會(huì)人員、培訓(xùn)內(nèi)容、與會(huì)人員簽到）；
3.勞動(dòng)合同約定法；
4.考試法（開卷或閉卷）；
5.傳閱法；
6.入職登記表聲明條款；
7.意見征詢法。
二、公司規(guī)章制度的分類
公司規(guī)章制度的分類包括經(jīng)營(yíng)企業(yè)管理制度，組織機(jī)構(gòu)管理制度，辦公總務(wù)管理制度，財(cái)務(wù)管理制度，會(huì)計(jì)管理制度，人事管理制度，員工勤務(wù)管理制度，員工培訓(xùn)制度，員工福利管理制度，生產(chǎn)管理制度，設(shè)備管理制度，質(zhì)量管理制度，采購管理制度，倉儲(chǔ)管理制度，銷售管理制度，代理連鎖業(yè)務(wù)管理制度，廣告策劃制度，ci管理制度，進(jìn)出口管理制度，工程管理制度，信息管理制度，安全生產(chǎn)管理制度，緊急預(yù)案，涉危涉化緊急預(yù)案，公司產(chǎn)品、技術(shù)、信息保密制度等方面。我們的興趣是從合法性的角度和規(guī)章制度制作技術(shù)層面的視角來對(duì)待規(guī)章制度。
三、單位的規(guī)章制度必須經(jīng)過公示才有效嗎
單位的規(guī)章制度不是必須要經(jīng)過公示才有效，只要符合法律、法規(guī)規(guī)定的條件就具備法律效力。但用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。
友情提醒您根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法合同法》第四條第一款用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身 利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。