試用期賠償金怎么算
如果單位違法解約的，試用期的賠償金按照經(jīng)濟補償標準的二倍來計算。由于試用期一般都不超過六個月，賠償金一般算一個月的工資。但是如果單位沒有違約解約的，則不需要支付賠償金。試用期賠償金怎么算的法律依據(jù)
《勞動合同法》第四十七條
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
《勞動合同法》第八十七條
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。