每一家醫(yī)院都需要一定量的護士來幫忙處理醫(yī)院上的工作，但是有一些護士不符合醫(yī)院的要求，醫(yī)院想要解聘某些護士，那么護士解聘證明怎么寫？關于如何書寫解除護士職位的證明書的法律問題，就讓小編為大家詳細解答吧。
一、護士解聘證明怎么寫
就可以寫明證明的標題，內容就是某某員工，身份證號碼，何時入職，任什么職務，什么時候因什么原因解除勞動關系。特此證明。單位蓋章，寫日期就可以了！護士解聘證明書的范本如下：
解除聘用合同證明書
我單位與xxx 于 年 月 日簽訂的聘用合同（合同編號xxx），合同期從 年 月 日至 年 月 日止。經雙方同意自即日起予以解除。現根據《xx聘用制度試行細則》(xxx發(fā)[2004]xx號)第 條第 款第 項之規(guī)定特此證明。
單位（蓋章）
年 月 日
二、醫(yī)院護士面臨的問題
醫(yī)院護士短缺，已到令人費解的地步。一方面醫(yī)院過度強調護士的高學歷而忽視護理工作的層次性，把大批未達本科的護士畢業(yè)生拒之門外；另一方面又要讓病人自掏腰包，使用大量沒有衛(wèi)生部門上崗證的護工“頂崗”，以補護士的不足。按正常的國際水平，護士與床位之比為1∶1，醫(yī)生與護士之比為1∶2，護士與所在地人口之比為千分之五，而無論廣東還是廣州，遠遠沒有達到要求，廣州醫(yī)院的護士缺口至少不下2萬名，而我國每千人口只有一名護士的窘境，在全世界排名倒數第三。所謂“三分醫(yī)治，七分護理”，連衛(wèi)生部發(fā)言人毛群安也無奈承認：護士短缺而使用臨時護士和護工，會給護理帶來安全隱患。
三、招聘護士跟企業(yè)招員工有區(qū)別嗎
招聘護士與企業(yè)招用員工，并無多大區(qū)別，護士荒的成因，是阿醫(yī)院認為護士不能賺錢，為降低成本而把護士數量壓到最少；而對編制外的護士給以低工資待遇，同工不同酬，更讓護士大量流失。看看醫(yī)院里專家的推介滿天飛，而護士的推介甚為鮮見，就可知醫(yī)護之間價值觀念的懸殊。人為制造“護士荒”，得益的是醫(yī)院，犧牲的是患者利益。阿
以上是小編整理的關于護士解聘證明怎么寫的內容，護士被解聘后，一定要寫好相應的解聘證明書，證明書的模板可以參考上文。如果遇到什么問題或者還有不理解的地方，歡迎咨詢律師，他們會給您專業(yè)的建議。