我們都知道在公司上班，公司的員工懷孕的話，公司會給予一定的產假的，但是休產假是有一定的規(guī)定的，而不是說想休就能夠修的，因為已婚婦女懷孕和未婚婦女懷孕，休產假的標準是不一樣的，所以對于休產假的問題是一定要了解清楚的，接下來就讓小編介紹一下大學生實習有產假嗎？
一、大學生實習有產假嗎
實習期要看你是否屬于勞動關系，如果是學生實習期間，是不能享受產假的，如果已經簽訂合同，只是在試用期（也就是你說的實習期），是可以休產假的。并不會因為試用期而不能享受產假的。
二、實習期公司給員工買社保嗎
實習生公司需要交納社會保險金。
《中華人民共和國勞動合同法》第十九條：試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
（一）試用期包括在勞動合同期限內，用人單位必須給予勞動者相應的勞動報酬，必須為勞動者繳納基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險，企業(yè)不為試用期勞動者繳納社保屬“欠保”違法行為。社會保險是國家為員工的生活、醫(yī)療保障而實行的強制性保險。所謂強制性，就是由法律法規(guī)直接對雙方的權利義務作出規(guī)定，雙方當事人不得自由協(xié)商。
（二）因此社會保險是否繳納、如何繳納都不是用人單位與員工之間可以相互商量的事宜，用人單位應該按照法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。即使雙方有書面約定，只要與法律法規(guī)強制性規(guī)定相違背，約定也是違法的，定約雙方還是應該按照法律法規(guī)來執(zhí)行。
三、實習期一般簽的是什么合同
實習合同和實習協(xié)議書。作為應屆生在實習期間已和用人單位結成了雇傭關系，正規(guī)的企業(yè)會與實習的應屆生簽訂《實習合同》或是《實習協(xié)議書》，在該合同（或協(xié)議書）中，會就實習期限、實習費用、實習崗位、生活補貼等事宜，雙方進行約定，如發(fā)生違約行為，則依據該書面約定文件追究違約方責任。
大學生在公司實習，那么實習生該有的福利都會有的，如果實習生在公思懷孕需要休產假，公司是會給予一定的產假的，所以通過學習上述介紹的關于大學生實習有產假嗎？我們了解到了更多關于大學生實習期間更多的知識。關于這方面的問題，如果還有什么疑問，歡迎咨詢到律師。