現(xiàn)在電氣行業(yè)可以說是到了自己發(fā)展關鍵時刻，而這個行業(yè)從業(yè)人員也是越來越多了，如此局面之下，如果想要行業(yè)更好發(fā)展，還是需要更多人才支撐，其實早在進入這個世紀時候，就有人說過二十一世紀競爭歸根結底就是對于人才競爭，因此可以說，這個行業(yè)想要在如此關鍵時刻，能夠取更加長遠發(fā)展，是必須要依靠人才力量，這樣才可以讓這個行業(yè)發(fā)展更加流暢。
如今電氣行業(yè)其實對于人才這個方面培養(yǎng)還是沒有做到完整程度，在這個方面從業(yè)人員其實有著比較大不同，就是有些人員是純種技術人員，而有些是管理人才，這樣話，對于行業(yè)整體發(fā)展是極為有利，但是在這些人才培養(yǎng)方面，其實是沒有一個系統(tǒng)化方式和方法，只是完全憑借著個人摸索在前進，這對于現(xiàn)在一些個行業(yè)里面注重人才培養(yǎng)，。是有著非常大反差，也是讓我們覺如今這么個行業(yè)對待人才真是不夠愛惜。
因此電氣行業(yè)現(xiàn)在首要任務，就是要建立完善人才培養(yǎng)制度，這對于人才發(fā)展是有很大幫助，對于行業(yè)留住人才也是非常重要，這樣話，也是能夠對于現(xiàn)在局面有所緩解，對于從業(yè)人員素質提高是有著非常巨大作用?？傮w上是能夠讓人才發(fā)揮他們更大作用。這樣才可以在如今的人才競爭加劇的形式之下，通過這個方面最大的提高行業(yè)潛能，幫助行業(yè)的發(fā)展。