我們都知道公司應該要按時給員工發(fā)放工資的，對于拖欠工資的這種行為，勞動者是可以進行投訴的，來維護自己的合法權益，如果實在沒錢支付工資，可以申請破產(chǎn)嗎，下面就讓小編為大家?guī)砉就锨饭べY可以申請破產(chǎn)嗎的相關內(nèi)容，一起來看看吧。
一、公司拖欠工資可以申請破產(chǎn)嗎
看情況：
1、如果企業(yè)拖欠職工工資金額較大，同時企業(yè)也滿足破產(chǎn)條件，是可以申請企業(yè)破產(chǎn)的；
2、如果企業(yè)拖欠職工工資金額不大，同時企業(yè)也不滿足破產(chǎn)條件，不可以申請破產(chǎn)。
《破產(chǎn)法》第二條規(guī)定，企業(yè)法人不能清償?shù)狡趥鶆?，并且資產(chǎn)不足以清償全部債務或者明顯缺乏清償能力的，依照本法規(guī)定清理債務。 企業(yè)法人有前款規(guī)定情形，或者有明顯喪失清償能力可能的，可以依照本法規(guī)定進行重整。
二、公司拖欠工資多久算違法
工資拖欠三十日是違法的。拖欠工資即用人單位沒有正當理由超過規(guī)定發(fā)工資的時間還沒有發(fā)工資給勞動者。法律規(guī)定，工資應當以貨幣的形式按月支付給勞動者本人。在勞動行政部門責令支付的期限內(nèi)還不支付的，那么用人單位還要按應付金額50%以上100%以下標準向勞動者加付賠償金。
三、公司拖欠工資不發(fā)怎么辦
1、溝通協(xié)商解決
不管是在職還是離職，不管是無故拖欠工資還是不發(fā)工資，都應先通過正常的渠道，與公司主要負責人進行溝通協(xié)商，搞清楚拖欠或不發(fā)的原因，再選擇合理的方法去處理，給公司和個人留有余地，要知道做事先做人，本著大事化小，小事化了的原則妥善處理。
2、協(xié)商失敗，拿起法律武器維護合法權益
通過與公司主要負責人的交涉，溝通協(xié)商不成，那沒有別的辦法，只有拿起法律的武器來維護自己的合法權益。但是維權需要自己搜集或者保留一些證據(jù)，能夠證明你與這個單位存在勞動關系的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何一個，或者是單位給你交的保險是最好的證據(jù)。
以上就是小編為大家整理的關于公司拖欠工資可以申請破產(chǎn)嗎的相關內(nèi)容，綜上所述我們知道公司拖欠工資是可以申請破產(chǎn)的，這樣就可以進行破產(chǎn)清算，來支付勞動者的工資。