在現(xiàn)實生活中，很多時候用人單位都會存在拖欠勞動者工資的情況，導致勞動者的權益受到損害，那么工資拖欠不發(fā)怎么解決？為了幫助大家更好的了解相關法律知識，小編整理了相關的內(nèi)容，我們一起來了解一下吧。
一、工資拖欠不發(fā)怎么解決
首先我們要知道，根據(jù)勞動法規(guī)定，無正當理由拖欠工資是可以向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請申訴，進行處理的，除卻對工資的討要外，還有一定的誤工賠償，但是大部分情況下，我們都不是要和工資撕破臉的，只有長時間和無理由拖欠的情況下適合這么做。
所以如何過討要工資是公司出現(xiàn)了一定狀況，但是對員工的工資不能進行保障的情況下，或者是公司破產(chǎn)保護，這個時候，個人的工資依舊是在法律的保障范圍內(nèi)，通過正規(guī)途徑依然可以討要
但是還有一種是拖欠工資的人躲藏、逃避，無法找到當事人，給很多討要工資的人帶來了困難，這種情況已經(jīng)屬于類似潛逃了，可以由勞動仲裁配合公安等多個機構就行處理，工作了就有權利拿回自己的回報。
年關將近，欠薪現(xiàn)象也會增多，往往這種時候都會導致勞動者采取極端的方法討要工資。相比之下，其實還有更好的辦法能夠解決被拖欠工資的情況。希望無論如何各位在討薪的過程中都要遵紀守法，不要走上極端的道路。
二、工資拖欠糾紛的解決途徑
（一）發(fā)生工資拖欠糾紛卡伊到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監(jiān)察大隊）。
（二）發(fā)生工資拖欠糾紛也可以直接申請仲裁（仲裁費用200－300元，如果你勝了全部由公司負擔）。
（三）如果對工資拖欠糾紛的仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。
（四）根據(jù)國家規(guī)定在工資拖欠糾紛仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。
三、用人單位拖欠員工的工資違法嗎
根據(jù)工資支付暫行規(guī)定的補充規(guī)定，所謂拖欠工資，就是指用人單位無正當理由超過規(guī)定的付薪時間未支付勞動者工資。規(guī)定的付薪時間，可以由勞動者和用人單位雙方約定，但每月至少發(fā)放一次。只要未在約定時間內(nèi)支付工資的，就形成拖欠工資。
但是，根據(jù)該補充規(guī)定，拖欠工資的情形并不包括以下兩種情形：
用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰(zhàn)爭等原因，無法按時支付工資;
用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資。延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)各地情況確定。
可以看出，除不可抗力外，只有經(jīng)工會同意后的延遲發(fā)放工資才不構成拖欠工資，其余情況下的延遲發(fā)放工資均屬于拖欠工資。
單位拖欠員工工資是違反《勞動合同法》的行為，員工可以依法向單位追討，并要求單位支付經(jīng)濟補償金。
以上就是小編為您詳細介紹關于工資拖欠不發(fā)怎么解決的相關知識，無正當理由拖欠工資是可以向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請申訴，進行處理的，如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢，我們會有專業(yè)的律師為您解答疑惑。