我們知道每一位員工在公司上班都是不能有曠工行為的，也就是未經過用人單位同意，不到崗的行為，曠工達到一定時間還有可能會自動離職的，下面就讓小編為大家?guī)頃绻ひ惶煲鄱嗌俟べY的相關內容，一起來看看吧。
一、曠工一天要扣多少工資
曠工一天的，一般扣除當日的工資，而當日的工資一般是用月工資除以實際的工作天數。所以具體的扣除多少工資，需要結合本人的工資已及當月的工作日來進行確定。
《勞動合同法》第二十九條
用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
第三十條
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發(fā)出支付令。
二、曠工幾天算自動離職
一般曠工三天以上算自動離職，但是公司章程中有額外規(guī)定的除外。
《勞動合同法》沒有自離規(guī)定，《勞動法》第25條、《勞動合同法》第39條、第40條規(guī)定用人單位可單方解除勞動合同。但是根據《勞動法》規(guī)定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者，不得克扣、無故拖欠工資。一般情況下，曠工三天以上的，用人單位可以以嚴重違反公司規(guī)章制度為由，解除勞動合同。
三、曠工三天自動離職流程
因為連續(xù)三天曠工的，自動離職的流程為：
（一）員工按照公司的規(guī)定自動辦理離職手續(xù)，若是給用人單位造成損失的，用人單位可基于法律規(guī)定要求勞動者賠償損失。
（二）用人單位方在確認員工未按規(guī)定履行請假手續(xù)而擅自離崗且無正當理由的，用人單位基于勞動者這一事實行為應當進行舉證。
《勞動合同法》第三十條
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發(fā)出支付令。
《勞動法》第五十條
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
以上就是小編為大家整理的關于曠工一天要扣多少工資的相關內容，綜上所述我們知道員工曠工一天所扣的工資是沒有具體規(guī)定的，具體還是要看企業(yè)的相關規(guī)定的。