勞動(dòng)者的工作時(shí)間是有時(shí)限的，勞動(dòng)法規(guī)定每周的工作時(shí)間是四十個(gè)小時(shí)，超出的時(shí)間就要支付加班費(fèi)了，在公休日加班更是可以拿到加倍的加班費(fèi)，就公休加班工資怎么算、假期加班工資怎么算、加班工資計(jì)算方法是什么，以下由小編為您一一解答，希望對您有所幫助。
一、公休加班工資怎么算
（一）工作日延長勞動(dòng)時(shí)間的，按照不低于本人工資的百分之一百五十支付加點(diǎn)工資；
（二）在休息日勞動(dòng)又不能在六個(gè)月之內(nèi)安排同等時(shí)間補(bǔ)休的，按照不低于本人工資的百分之二百支付加班工資；
（三）在法定休假日勞動(dòng)的，按照不低于本人工資的百分之三百支付加班工資。
二、假期加班工資怎么算
加班，是指單位因生產(chǎn)需要，在勞動(dòng)者已經(jīng)達(dá)到約定工作時(shí)間后，經(jīng)勞動(dòng)者本人同意，額外安排勞動(dòng)者工作的時(shí)間。既然是約定外的工作時(shí)間，那么理所當(dāng)然的，應(yīng)該給予勞動(dòng)者加班報(bào)酬。
加班費(fèi)，指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者加班，延長了工作時(shí)間，增加了額外的勞動(dòng)量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱?bào)酬。
安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
三、加班工資計(jì)算方法是什么
法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。用人單位只能支付法律規(guī)定的加班工資報(bào)酬，不能以安排補(bǔ)休而不支付高于正常工作時(shí)間的加班工資。而且，這里所指的“用人單位應(yīng)支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬”，是指在支付了正常工資之外另外支付的。
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