一、怎樣證明自己是被公司辭退的
證明自己是被公司辭退的方法是：提供公司出具的解除或者終止勞動合同的證明。在員工辦理離職時，公司會依法為員工出具上述證明，因此當事人可以使用該文件來證明本人與公司確實已經(jīng)沒有勞動關(guān)系了。
《中華人民共和國勞動合同法》第五十條
用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。
用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
二、被公司辭退后多久仲裁有效
被公司辭退后一年內(nèi)仲裁有效。從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。因不可抗力或者有其他正當理由時效中止的，從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利等原因而中斷的，從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。
三、被辭退會不會影響以后工作
被辭退不會影響以后工作。友情提示您，被公司辭退不會進入勞動者的檔案，不會影響其之后的求職。勞動關(guān)系具有相對性，雙方根據(jù)協(xié)商一致訂立的合同規(guī)范各自的權(quán)利義務(wù)。訂立勞動合同，只要求遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。
《勞動合同法》第三條
訂立勞動合同，應(yīng)當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當履行勞動合同約定的義務(wù)。