一、員工工傷解除勞動(dòng)合同證明怎么寫
解除勞動(dòng)合同證明需要寫明勞動(dòng)者的基本信息、勞動(dòng)合同法期限、解除原因、解除時(shí)間等內(nèi)容。
注意事項(xiàng)如下：
1.盡量填寫辭職申請書；
2.解除合同的時(shí)間要注明；
3.解除合同協(xié)議書必須簽。
《勞動(dòng)合同法》第五十條
用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
二、勞動(dòng)合同已解除的證明什么時(shí)候出具
用人單位在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)為勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同證明書是用人單位的法定義務(wù)。勞動(dòng)合同已解除的證明什么時(shí)候給：在辦理好離職手續(xù)后一個(gè)月內(nèi)出具，由人事部門交給離職員工。
三、單位何時(shí)可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：
1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;
3.嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;
重大損害由企業(yè)內(nèi)部規(guī)章來規(guī)定。因?yàn)槠髽I(yè)類型各有不同，對重大損害的界定也千差萬別，故不便對重大損害作統(tǒng)一解釋。若由此發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以通過勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對其規(guī)章規(guī)定的重大損害進(jìn)行認(rèn)定。
4.被依法追究刑事責(zé)任的。