一個(gè)月加班8小時(shí)加班工資的計(jì)算方式有，如果是在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，則應(yīng)根據(jù)本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資。如果是在休息日工作的，按照勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資等。
一、一個(gè)月加班8小時(shí)加班工資怎么算的
一個(gè)月加班8小時(shí)加班工資的計(jì)算應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體加班的時(shí)間點(diǎn)的不同而不同，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付加班加點(diǎn)工資：
1.依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間（加點(diǎn)）的，按照勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資；
2.依法安排勞動(dòng)者在休息日工作的，按照勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資；
3.依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資。
二、加班費(fèi)算基本工資和績(jī)效工資嗎
加班費(fèi)算基本工資和績(jī)效工資，加班工資的計(jì)算基數(shù)包含績(jī)效工資，加班工資的計(jì)算基數(shù)根據(jù)以下因素計(jì)算：
如果勞動(dòng)合同有明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同約定的工資作為加班費(fèi)計(jì)算基準(zhǔn)。應(yīng)當(dāng)注意的是，如果勞動(dòng)合同的工資項(xiàng)目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，應(yīng)當(dāng)以各項(xiàng)工資的總和作為基數(shù)計(jì)發(fā)加班費(fèi)，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”單獨(dú)一項(xiàng)作為計(jì)算基數(shù)。
三、加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)怎么確定
加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)的確定方式如下：
1.按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定；
2.沒(méi)有約定的，按集體合同約定的加班工資基數(shù)確定；
3.勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可按勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。