在我們的生活當(dāng)中，我們都知道往往有些的員工是不懂得法律的，老板就會有拖欠員工工資的情況，那么企業(yè)拖欠工資,員工辭職有補(bǔ)償金嗎？為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識，小編整理了相關(guān)的內(nèi)容，我們一起來了解一下吧。
一、企業(yè)拖欠工資,員工辭職有補(bǔ)償金嗎
因公司拖欠工資辭職有補(bǔ)償。法律規(guī)定，用人單位未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以解除勞動合同。此時(shí)勞動者可以依法要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照工作一年一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)。
二、公司拖欠工資怎么辦
（一）確定公司有拖欠工資的行為，員工進(jìn)行追討時(shí)要注意不要超過訴訟時(shí)效，一般公司拖欠工資未超一年的員工依然可以追討。具體而言，員工可以采取以下方法處理：
1、如果員工沒有離職，雙方勞動關(guān)系依然存在的話，員工可以通過采取申請勞動仲裁的方式追討工資及相關(guān)損失。并且對勞動仲裁結(jié)果不服的，可通過法院訴訟解決。
2、如果員工已經(jīng)離職，并且拖欠工資超過一年，期間又未采取任何追償措施的，那么就過了提起勞動仲裁的的時(shí)效，討薪將會面臨一定的難度。
不過，如果中間持續(xù)向公司追償，或向有關(guān)部門尋求救濟(jì)幫助，或存在公司承諾付款等情形的，那么仲裁時(shí)效可以重新計(jì)算的，仍然可以采取上述第一種方式向老板追償。
三、企業(yè)拖欠工資是違法的嗎
根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，用人單位無故拖欠勞動者工資是違法的，必須承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，即由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者的工資報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令其支付賠償金。無故拖欠勞動者工資是指用人單位無正當(dāng)理由故意不按規(guī)定的時(shí)間支付工資。只要用人單位不在勞動合同規(guī)定的時(shí)間內(nèi)支付工資即為拖欠勞動者工資。有時(shí)用人單位拖欠工資主要是因?yàn)閱挝簧a(chǎn)經(jīng)營困難，確實(shí)發(fā)不起工資，但也有不少用人單位是因?yàn)椴幌胫Ц豆べY，一拖再拖，拖得勞動者都懶得去要或因?yàn)楦鞣N原因沒法討工資，最后單位成了唯一的贏家。
從上面的文章我們可以了解到，如果說員工拖欠工資的話是可以到勞動部門進(jìn)行投訴的，以上就是小編為您詳細(xì)介紹關(guān)于企業(yè)拖欠工資,員工辭職有補(bǔ)償金嗎的相關(guān)知識，如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢，我們會有專業(yè)的律師為您解答疑惑。