簽了合同可以解約嗎
依據(jù)我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，簽了合同可以依法解約。勞動者提前三十天遞交書面辭職申請安排工作交接，由財務(wù)部結(jié)清工資、人力資源部同財務(wù)部辦理保險清算，最后交接雙方和部門領(lǐng)導簽字確認辦理勞動合同終止手續(xù)即可解約。簽了合同可以解約嗎的法律依據(jù)
《勞動合同法》第三十六條
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第五十條
用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。