一、勞動(dòng)合同不成立的要件是怎樣的
勞動(dòng)合同不成立的要件是勞動(dòng)合同的主體不合格，合同的內(nèi)容不合法，意思表示不真實(shí)，合同的形式不合法。只要存在著以上這些情形的，雙方簽訂的所謂的書面勞動(dòng)合同其實(shí)根本都不發(fā)生法律效力。當(dāng)然，不發(fā)生法律效力的勞動(dòng)合同也要根據(jù)實(shí)際情況，勞動(dòng)者的基本權(quán)益還是受保護(hù)的。
二、沒簽勞動(dòng)合同的勞動(dòng)仲裁證據(jù)包括哪些
1.工資卡或其它工資發(fā)放記錄；
2.用人單位為勞動(dòng)者繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；
3.用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放能夠證明職務(wù)職位身份的證件；
4.填寫的用人單位招工招聘等招用記錄；
5.用人單位的考勤記錄；
6.其他勞動(dòng)者的證言；
7.其它能夠證明雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。
三、勞動(dòng)合同無(wú)效的情形
1.合同主體不合格。如受雇一方提供了假的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格證書，聘用單位不具備招聘資格等。
2.合同內(nèi)容不合法，即勞動(dòng)合同有悖法律、法規(guī)及善良風(fēng)俗，或是損害了國(guó)家及社會(huì)的公共利益。如約定制造冰毒、假鈔等。內(nèi)容不合法的勞動(dòng)合同不受法律保護(hù)。
3.意思表示不真實(shí)。勞動(dòng)合同是雙方合意的產(chǎn)物，應(yīng)該是當(dāng)事人真實(shí)的意思表示。采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同，違背一方的真實(shí)意愿，因而是無(wú)效的。
4.合同形式不合法。這是指勞動(dòng)合同沒有采取書面形式、當(dāng)事人也未實(shí)際履行主要義務(wù)，或者依法或應(yīng)當(dāng)事人要求應(yīng)當(dāng)鑒證的勞動(dòng)合同沒有鑒證等。在一般情況下，只要當(dāng)事人采取補(bǔ)救措施，使合同形式上合法化后，就可以認(rèn)定合同有效。