無固定期限勞動合同需要書面的，用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系應(yīng)當簽訂書面勞動合同，無固定期限勞動合同簽訂條件是勞動者在單位連續(xù)工作滿十年，連續(xù)兩次訂立固定期限勞動合同等。
一、無固定期限勞動合同是否需要書面的
無固定期限勞動合同需要書面的。
《中華人民共和國勞動合同法》第十條：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
二、無固定期限勞動合同簽訂條件是什么
無固定期限勞動合同簽訂條件：
1.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；
2.用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
3.連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
三、什么情形下可以解除無固定期限勞動合同
可以解除無固定期限勞動合同的情形包括：
1.用人單位和勞動者協(xié)商一致；
2.勞動者或者用人單位存在勞動合同法規(guī)定可以解除合同的過錯；
3.用人單位存在生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難等情形。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。