員工離職前的過錯還追究嗎
員工離職前的過錯一般還要追究。因為工作失誤給單位造成的損失，員工應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。一般都是從員工的工資里面扣除。但員工離職前因故意或重大過失違反用人單位的規(guī)章制度造成的直接經(jīng)濟損失，在離職后需要用本人財產(chǎn)賠償。員工離職前的過錯還追究嗎的法律依據(jù)
《工資支付暫行規(guī)定》第十六條
因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。